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標(biāo)題: 我的法援故事第799輯——員工沒(méi)有提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)違約責(zé)任嗎？ [打印本頁(yè)]

作者: 臺(tái)州城市網(wǎng) 時(shí)間: 2022-11-30 15:29
標(biāo)題: 我的法援故事第799輯——員工沒(méi)有提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)違約責(zé)任嗎？

案情簡(jiǎn)介

　　鄭某與A公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限是一年，即2021年11月1日到2022年10月30日，無(wú)試用期約定。雙方對(duì)合同解除作了約定：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;一方單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向另一方支付違約金，違約金的金額為乙方的一個(gè)月工資(該工資金額為乙方前三個(gè)月的平均工資)。

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鄭某覺(jué)得在該公司沒(méi)有施展才能的空間，于2022年7月20日應(yīng)聘了B公司，B公司要求鄭某于2022年8月1日入職。于是鄭某于2022年7月28日以書(shū)面形式向A公司提出辭職。A公司提出，鄭某辭職可以，但沒(méi)有提前三十天向A公司提出辭職，鄭某需以一個(gè)月的工資作為違約金，所以，2022年7月份的工資用來(lái)抵扣違約金。為此，鄭某過(guò)來(lái)咨詢律師，鄭某是否要承擔(dān)違約責(zé)任?

律師解答

　　一、勞動(dòng)合同中的違約金條款是否適用?律師認(rèn)為，解決一般民事合同關(guān)系時(shí)完全遵從雙方的意思表示(前提是不違反法律法規(guī)規(guī)定及公序良俗)，但勞動(dòng)合同法兼有公法和私法的特征，不同于一般民事合同關(guān)系。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間約定違約金的情形作了特別的限制，即只有在以下兩種情形下可以約定違約金。一是在專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中約定服務(wù)期的，違反服務(wù)期約定可以約定違約金;二是在競(jìng)業(yè)限制中可以約定違約金。本案中，A公司與鄭某在勞動(dòng)合同約定的違約金條款不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條的規(guī)定，因此，該違約金約定是違法的。
　　二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。鄭某為了能順利進(jìn)入B公司，未提前三十日向A公司提出辭職，是違反了該條款的規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，是存在不當(dāng)之處。既然鄭某是違法解除勞動(dòng)合同，那要承擔(dān)什么責(zé)任呢?
　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償損失。根據(jù)字面意思，如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，只有在給用人單位造成損失的情況下，才承擔(dān)賠償責(zé)任。而用人單位損失的證據(jù)由用人單位進(jìn)行舉證。若是用人單位沒(méi)有經(jīng)濟(jì)損失的或者用人單位無(wú)法舉證證明經(jīng)濟(jì)損失的存在，勞動(dòng)者則無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　三、鄭某的違法解除勞動(dòng)合同，若沒(méi)有給A公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，A公司就不能扣留鄭某一個(gè)月的工資。A公司若拒不支付鄭某七月份工資，鄭某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法條鏈接

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
　　第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　椒江區(qū)法律援助中心

浙江詠法律師事務(wù)所阮寒飛

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來(lái)源：臺(tái)州司法

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