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標(biāo)題: 我的法援故事第868輯——殊途同歸，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者討薪保駕護(hù)航 [打印本頁(yè)]
作者: 臺(tái)州城市網(wǎng) 時(shí)間: 2023-7-8 09:33
標(biāo)題: 我的法援故事第868輯——殊途同歸，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者討薪保駕護(hù)航
法援窗口來(lái)了一批新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者
2023年2月20日下午，臺(tái)州市黃巖區(qū)公共法律援助中心的值班窗口迎來(lái)了一大波人，大約十多人，他們相互之間交頭接耳，原本平靜的窗口就像一滴冷水進(jìn)入熱油中一樣沸騰起來(lái)。走在最前面的一人跟援助中心的值班律師說(shuō)“我們想要討工資!”
經(jīng)了解，原來(lái)這一群人是臺(tái)州市黃巖區(qū)某文化傳媒公司的員工，這家公司是2022年3月9日成立的，公司具有“影視+直播”獨(dú)特的配套資源的特色，由黃巖區(qū)商務(wù)局引進(jìn)該公司，通過(guò)直播帶貨的形式為黃巖企業(yè)銷售產(chǎn)品和服務(wù)。因此，他們中大部分人的崗位是主播及直播運(yùn)營(yíng)，少部分是后勤保障人員，而他們進(jìn)公司的時(shí)間短則1個(gè)月，長(zhǎng)則半年，絕大部分員工都是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社保。公司自2022年11月起就開(kāi)始拖欠員工工資，自2023年1月10日宣布放假后，他們僅收到公司支付的一筆1500元后，就再也沒(méi)有動(dòng)靜。在春節(jié)過(guò)后，公司也一直沒(méi)有通知他們上班，有人回公司發(fā)現(xiàn)，公司的直播設(shè)備都被清空，而他們聯(lián)系負(fù)責(zé)人銀某支付工資，但銀某總是借故拖延。后來(lái)，他們發(fā)現(xiàn)公司因拖欠房租被房東給鎖了。截至2023年1月20日，公司共拖欠該17名員工工資共計(jì)110644元。萬(wàn)般無(wú)奈之下，他們只能通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。
法律援助，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者討薪保駕護(hù)航
當(dāng)日，黃巖區(qū)法律援助中心在了解案情后，立即為黃某等17人辦理法律援助的相關(guān)手續(xù)，并為他們指派浙江星固律師事務(wù)所的李彬嘉律師和周博深律師作為他們案件的承辦人。
為了能讓受援人能盡早地拿到工資，在接到指派的當(dāng)天，援助律師考慮到他們?nèi)藬?shù)較多，當(dāng)天下午就與他們簽訂了書面委托協(xié)議，根據(jù)受援人的實(shí)際情況準(zhǔn)備談話筆錄等材料。在整理好受援人的材料后，發(fā)現(xiàn)受援人中有三人已超過(guò)法定退休年齡，援助律師分成兩個(gè)方向，一邊為超齡的三人準(zhǔn)備民事起訴狀，一邊為另外14人準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。同時(shí)，與法院和黃巖區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系，希望可以將各方所得到的信息共享，讓這17名受援人能更快的取得工資報(bào)酬。
黃巖區(qū)訴前調(diào)解的調(diào)解員聯(lián)系到銀某后，約他在2023年3月24日到黃巖區(qū)矛盾調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解。銀某于2023年3月24日如約到達(dá)，雙方對(duì)超齡3人的工資支付達(dá)成一致的調(diào)解，并經(jīng)由黃巖法院對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行司法確認(rèn)。而同日，黃巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也向銀某當(dāng)面送達(dá)另外14名受援人的立案材料及開(kāi)庭通知書。
然而，公司并未如約向3名超齡的受援人支付工資，援助律師提前給14名受援人打好“預(yù)防針”，公司可能不會(huì)參加庭審，且不會(huì)履行他們的仲裁結(jié)果，后期得等到裁決生效后申請(qǐng)執(zhí)行。黃巖區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如期開(kāi)庭，公司未到庭，仲裁員及時(shí)做出缺席裁決，公司在裁決生效之日起十日內(nèi)向黃某等14為受援人支付工資。
增加證據(jù)意識(shí)，更好維護(hù)權(quán)益
在本案中，爭(zhēng)議焦點(diǎn)就是勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系以及用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的具體金額。除勞動(dòng)合同以外，可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)一般有：1.工資單;2.各類社保卡，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)等;3.招工表;4.勞動(dòng)局的備案表;5.工作證;6.上崗卡;7.報(bào)銷憑據(jù);8.出差介紹信;9.獎(jiǎng)狀;10.出勤表包括打卡記錄;11.崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字;12.證人證言;13.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音;14.上崗工作時(shí)的照片;15.用人單位的自認(rèn)。可以證明拖欠工資的證據(jù)一般有：1.工作起止日期的證明;2.勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù);3.工資標(biāo)準(zhǔn)的證明;4.加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明;5.拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù);6.根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。因此，我們建議廣大勞動(dòng)者以及用人單位在工作中，應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)的證據(jù)，避免訴訟時(shí)因欠缺證據(jù)而處于劣勢(shì)。
律師在辦理案件過(guò)程中，應(yīng)充分與當(dāng)事人溝通，要及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和解決，利用法律武器為當(dāng)事人正當(dāng)維權(quán)，防止矛盾激化，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。
臺(tái)州市黃巖區(qū)法律援助中心
浙江星固律師事務(wù)所 李彬嘉
來(lái)源：臺(tái)州司法
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