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標(biāo)題: 我的法援故事第930輯——這些“大咧咧”的企業(yè)啊，你可上點(diǎn)心吧 [打印本頁]
作者: 臺(tái)州城市網(wǎng) 時(shí)間: 2024-2-28 11:33
標(biāo)題: 我的法援故事第930輯——這些“大咧咧”的企業(yè)啊，你可上點(diǎn)心吧
勞動(dòng)者：為什么不簽訂書面勞動(dòng)合同?
企業(yè)：大家都是這么干的。
勞動(dòng)者：你就這么口頭通知我明天別來上班了?
企業(yè)：我的地盤我做主。
類似的對(duì)話經(jīng)常會(huì)發(fā)生在一些勞動(dòng)者和企業(yè)之間，這些看似符合情理的回答，其實(shí)往往暗含法律風(fēng)險(xiǎn)，最終還會(huì)變成企業(yè)不可避免的經(jīng)濟(jì)損失。
拖欠工資+未簽合同+違法解除，這個(gè)企業(yè)真是“絕”了
2023年2月，藍(lán)某某到某公司上班，期間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方口頭約定：藍(lán)某某在某公司從事管理助手工作，每月工資8500元，房屋補(bǔ)貼每月300元。2023年8月的一天，某公司的管理人員口頭通知藍(lán)某某不要來公司上班。后藍(lán)某某多次要求某公司結(jié)算拖欠的工資，公司均予以拒絕。之后，藍(lán)某某到溫嶺市某鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和溫嶺市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求某公司支付拖欠的工資，經(jīng)溫嶺市某鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和溫嶺市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)多次調(diào)解，某公司以藍(lán)某某在工作期間，沒有做好本職工作，給公司造成損失為由，拒絕支付拖欠藍(lán)某某的工資，最終雙方調(diào)解無果。
法律援助依法維權(quán)，助力小助手“逆風(fēng)翻盤”
當(dāng)月月底，藍(lán)某某到溫嶺市法律援助中心申請(qǐng)法律援助，中心經(jīng)審查，認(rèn)為本案系“請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬”，屬于法律援助范圍，且藍(lán)某某的情形屬于“申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的進(jìn)城務(wù)工人員”，符合免予核查經(jīng)濟(jì)困難狀況的類型，決定給予法律援助，并指派浙江臺(tái)溫律師事務(wù)所趙暉律師承辦該案。
承辦律師接受該案指派后，馬上和受援人取得聯(lián)系，及時(shí)約談了解案件情況，認(rèn)真聽取其意見。承辦律師在交談中得知，某公司沒有和受援人簽訂書面勞動(dòng)合同，其工資是現(xiàn)金發(fā)放，這就意味著受援人沒有任何直接證據(jù)能夠證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的事實(shí)，案件存在較大訴訟風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)?shù)弥茉嗽絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)就某公司拖欠其工資進(jìn)行投訴，便馬上前往該處調(diào)查取證，查閱并復(fù)制調(diào)查詢問筆錄等卷宗材料，在筆錄中公司法定代表人承認(rèn)了藍(lán)某某系某公司員工及拖欠其工資的相關(guān)情況。之后，承辦律師根據(jù)相關(guān)證據(jù)材料，為受援人撰寫申請(qǐng)書，前往溫嶺市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)立案。在案件審理過程中，承辦律師提出企業(yè)存在無故拖欠勞動(dòng)者工資、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同、違法與藍(lán)某某解除勞動(dòng)關(guān)系等多項(xiàng)違法事實(shí)，要求企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。最終，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)采納了承辦律師的代理意見，裁決某公司支付給藍(lán)某某工資28833元，雙倍的工資29568元，經(jīng)濟(jì)賠償金8800元，合計(jì)人民幣67201元。
律師提醒：依法管理，才是企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑
這是一起從要求支付勞動(dòng)工資演變成追加要求雙倍工資、經(jīng)濟(jì)賠償金的案件，由于企業(yè)固執(zhí)己見，不愿調(diào)解，最終在一定程度上擴(kuò)大了自己的經(jīng)濟(jì)損失。以經(jīng)濟(jì)賠償金為例，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這就意味著，原本或許可以通過協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，最終因企業(yè)未能依法解除勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
本案是一起較為典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，涉及到拖欠勞動(dòng)者工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等常見糾紛。隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)不再僅僅局限于單純的勞動(dòng)工資糾紛，當(dāng)越來越多的勞動(dòng)者開始對(duì)雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等合法權(quán)益引起重視的時(shí)候，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)查漏補(bǔ)缺，在法律規(guī)定的范疇內(nèi)，規(guī)范管理制度，及時(shí)足額支付工資，依照法律程序簽訂或解除勞動(dòng)合同，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切莫存在“大咧咧”的不在乎心理，直至損失發(fā)生，還妄圖用“大家都是這么干”、膨脹的“企業(yè)自主管理權(quán)”之類的理由予以搪塞。
溫嶺市法律援助中心
浙江臺(tái)溫律師事務(wù)所 趙 暉
來源：臺(tái)州司法
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