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標(biāo)題: 我的法援故事第945輯——用工單位頻繁更換勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者離職如何要求賠償金? [打印本頁(yè)]

作者: 臺(tái)州城市網(wǎng) 時(shí)間: 2024-4-24 14:15
標(biāo)題: 我的法援故事第945輯——用工單位頻繁更換勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者離職如何要求賠償金?

幼兒園任職十年，為何用工單位只支付2個(gè)月賠償?

　　2023年10月19日，張某非常焦慮的來(lái)到天臺(tái)縣法律援助中心咨詢。據(jù)其陳述：張某是天臺(tái)縣某中心幼兒園的幼兒教師，自2013年9月就已經(jīng)入職，教職工類別是專任教師，而且每學(xué)期都擔(dān)任班級(jí)的班主任，張某在幼兒園任職已近10年。但申請(qǐng)人僅在入職時(shí)與幼兒園簽訂過(guò)勞動(dòng)合同(但未交付給申請(qǐng)人)，社保也由幼兒園繳納，但自2016年10月開(kāi)始，幼兒園指令申請(qǐng)人在幼兒園辦公室內(nèi)與多家勞務(wù)派遣公司簽訂形式上的勞務(wù)派遣合同(且在合同期限屆滿后均未支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，但工作崗位、工作場(chǎng)所從未改變過(guò)，申請(qǐng)人一直都在幼兒園任教師一職，也一直都接受幼兒園的管理與考核。2023年8月，暑假期間，人力資源有限公司接受幼兒園的指令通知申請(qǐng)人不再續(xù)訂已經(jīng)到期的合同，且只愿意支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人為此找尋幼兒園、人力資源公司交涉，要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，幼兒園表示是上級(jí)指示，無(wú)可奈何，也不愿意支付。張某無(wú)奈，抱著最后一絲希望，聯(lián)系到了我們天臺(tái)縣法律援助中心，請(qǐng)求我們給予援助。

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　　了解到張某的情況后，援助律師分析認(rèn)為，本案是典型的逆向勞務(wù)派遣。所謂逆向勞務(wù)派遣指的：是用人單位先與部分或大部分勞動(dòng)者解除原有的勞動(dòng)合同，然后讓這些勞動(dòng)者與單位指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同，再由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動(dòng)者派回原單位繼續(xù)工作。這種做法其實(shí)就是一種規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為，旨在規(guī)避與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，從而減少用人單位的責(zé)任和成本。律師認(rèn)為，合法的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)，合同期限屆滿后，非因勞動(dòng)者自身原因而不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照實(shí)際的工作年限給于足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。作為律師應(yīng)當(dāng)為其提供幫助，受案以后，律師建議其搜集始終在幼兒園任職的相關(guān)證據(jù)以及自始至終都是接受幼兒園考核的證據(jù)，并調(diào)取了其社保記錄，也充分體現(xiàn)了其社保連貫銜接的依據(jù)。搜集到充分證據(jù)后，律師建議其整理了相關(guān)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)與證據(jù)清單，依法向天臺(tái)縣勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。
　　幼兒園及派遣公司收到材料后，通過(guò)仲裁委與申請(qǐng)人協(xié)商并按照仲裁請(qǐng)求足額支付了10年期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某收到補(bǔ)償款后，來(lái)到法律援助中心感慨并感謝，幸虧有法律援助為她提供幫忙，出謀劃策，不然十年的辛勞付諸東流，這個(gè)心結(jié)可能就要積攢一輩子了。

法援提醒

　　逆向勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、逃避工傷賠償?shù)确娠L(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避自身用工風(fēng)險(xiǎn)的手段。但該行為其實(shí)已經(jīng)違法了法律的規(guī)定：
　　1，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。
　　2，《勞動(dòng)合同法》第六十七條效力強(qiáng)制性規(guī)定的勞務(wù)派遣只能適用于只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位相關(guān)規(guī)定。
　　我們希望在為勞動(dòng)者維權(quán)普及法律知識(shí)的情況下，也希望部分使用逆向勞務(wù)派遣的企業(yè)也可以認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤，依法共同維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)的權(quán)益，不能為一時(shí)的利益，放棄初心。建議用工單位應(yīng)當(dāng)將心比心為職工考慮，切實(shí)給予職工應(yīng)得的利益;建議職工全心全意服務(wù)用工單位，在權(quán)益受到侵害后拿起法律武器保護(hù)自己。

浙江鐘聲律師事務(wù)所范周楊

　　天臺(tái)縣法律援助中心吳照蔚

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來(lái)源：臺(tái)州司法

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