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標題: 我的法援故事第953輯——員工自殺，公司是否要承擔賠償責任？ [打印本頁]

作者: 臺州城市網 時間: 2024-5-17 10:11
標題: 我的法援故事第953輯——員工自殺，公司是否要承擔賠償責任？
　　目前醫療水平提高，能夠解決部分身體上的疾病，但是大眾的心理疾病還未引起重視，出現心理疾病沒有及時治療緩解的，嚴重會導致死亡的后果。那么員工自殺死亡，是屬于非因工死亡的，單位是否還要賠償喪葬補助金和撫恤金呢?

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員工死亡，單位認為非工亡拒賠

　　員工因個人原因跳江身亡的，單位認為不屬于工亡范圍，員工在工作過程中也不存在被侮辱霸陵或者他人威脅的原因的，用人單位不應該承擔任何責任，也無需賠付任何費用。但是員工家屬認為用人單位因為沒有給員工繳納社保，導致無法從養老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金，單位應當賠償。

單位未繳納社保，需要賠償

　　首先，根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(三)自殘或者自殺。因此員工自首不構成工傷。員工自殺與單位沒有直接或間接關系的，單位沒有過錯的，因此也不承擔侵權損害賠償責任。
　　但自殺屬于非因工死亡，可享受非因工死亡待遇。根據《全國總工會勞動保險部勞動保險問題解答》第六十八條規定：“因家庭糾紛或其他生活問題而自殺，可比照《勞動保險條例》非因工死亡規定處理。”因此，根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如企業未為員工繳納基本養老保險，造成員工非因工死亡待遇損失，上述遺屬待遇(喪葬補助金和撫恤金)由企業買單。

社保非小事，重要關頭起大作用

　　企業應當及時為員工繳納社會保險，一是對員工的待遇保障，二也是降低了企業的用工風險，減少爭議。
　　此外，企業用工還應密切關注員工心理健康，及時對員工心理健康進行輔導，并可設置相關咨詢熱線、異常報告機制等，便于問題出現時可及時發現、介入，避免悲劇發生。

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浙江美品律師事務所律師解淑雅

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來源：臺州司法

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