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臺(tái)州城市網(wǎng)

標(biāo)題: 去年引進(jìn)2.3萬名大學(xué)生！引才留才，臨海忒走心 [打印本頁]

作者: 風(fēng)過無痕 時(shí)間: 2025-2-17 14:08
標(biāo)題: 去年引進(jìn)2.3萬名大學(xué)生！引才留才，臨海忒走心
　　“同事熱心，環(huán)境舒適，我在這邊工作很適應(yīng)。”“‘吉利’是中國(guó)汽車行業(yè)的佼佼者，我在吉利企業(yè)上班收獲很多。”“臨海各產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，成長(zhǎng)空間大，畢業(yè)后我會(huì)考慮回家鄉(xiāng)工作。”……

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　　茶話會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　2月8日，在2025年臨海“家燕歸巢才筑府城”新春茶話會(huì)上，數(shù)十名在外就讀大學(xué)生和已經(jīng)參加工作的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們匯聚一堂，展望未來。
　　人才是第一資源，是一個(gè)城市競(jìng)爭(zhēng)的核心關(guān)鍵。近年來，臨海市牢固樹立“人才是第一資源”的理念，通過政策迭代、舉措創(chuàng)新、多方聚力，全力推進(jìn)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，取得了顯著成效。2023年、2024年，臨海招引大學(xué)生人數(shù)居臺(tái)州前列。

　　多舉措引才有奇效

　　在新春茶話會(huì)上，臨海市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)董志慧深情地說道：“舉辦這次茶話會(huì)，一方面是為了給大家提供一個(gè)交流的平臺(tái)，增進(jìn)彼此之間的了解和友誼;另一方面，也是希望借此機(jī)會(huì)，向大家介紹家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，讓大家更加了解家鄉(xiāng)，熱愛家鄉(xiāng)，一起為臨海的發(fā)展添磚加瓦。”

　　在外大學(xué)生參觀吉利展廳

　　臨海本地人徐子健，目前就讀于蘭州理工大學(xué)，是一名機(jī)械電子工程專業(yè)的大三學(xué)生。
　　“如果不是參加了今天這場(chǎng)茶話會(huì)，我對(duì)家鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)的認(rèn)知不會(huì)那么全面、深入。”他坦言自己原本的職業(yè)規(guī)劃是研究生畢業(yè)后去寧波找工作，如今，他的想法發(fā)生了轉(zhuǎn)變，“家鄉(xiāng)的就業(yè)環(huán)境很不錯(cuò)，有許多適合我的崗位。畢業(yè)后，我會(huì)考慮回家鄉(xiāng)工作。”

　　作為全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)百強(qiáng)縣、中國(guó)工業(yè)百強(qiáng)市，臨海擁有蓬勃發(fā)展現(xiàn)代醫(yī)藥、汽車機(jī)械、時(shí)尚休閑等產(chǎn)業(yè)，并且提前布局氫能、合成生物、泛半導(dǎo)體等未來產(chǎn)業(yè)需求，不僅需要賦能新質(zhì)生產(chǎn)力的高層次人才，更需要保障制造生產(chǎn)的藍(lán)領(lǐng)普工。
　　為精準(zhǔn)引才，臨海市人力資源和社會(huì)保障局全面梳理了企事業(yè)單位和社會(huì)組織對(duì)大學(xué)生專業(yè)結(jié)構(gòu)、層次和數(shù)量等需求信息，開展了4輪走訪調(diào)研，覆蓋全市規(guī)上、高新和中小企業(yè)470多家，建立起急需緊缺高端人才清單和重點(diǎn)引才地圖，精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)鏈需求。“我們先后組織了12支小分隊(duì)到60余所省內(nèi)外高校駐點(diǎn)對(duì)接，邀請(qǐng)15所高校來臨訪企拓崗，赴省內(nèi)外參加高校畢業(yè)生招聘會(huì)40場(chǎng)次，成功舉辦全國(guó)首個(gè)縣域眼鏡行業(yè)人才專項(xiàng)互聘會(huì)，新拓展齊齊哈爾大學(xué)、蘭州大學(xué)等5個(gè)重點(diǎn)高校引才目的地。”董志慧介紹。
　　此外，臨海還緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，精準(zhǔn)對(duì)接高校人才供給，創(chuàng)新推行小批量、短周期、常態(tài)化的碩博人才對(duì)接機(jī)制。通過兩次聯(lián)動(dòng)臺(tái)州灣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，先后赴西安、天津開展醫(yī)化行業(yè)專場(chǎng)人才對(duì)接活動(dòng)，成功打通陜西科技大學(xué)、西安交通大學(xué)、燕山大學(xué)、天津大學(xué)等7所重點(diǎn)院校的“校企協(xié)作”通道。
　　這一人才引進(jìn)模式既滿足了企業(yè)用人需求，又為高校人才提供了精準(zhǔn)就業(yè)渠道，實(shí)現(xiàn)了人才供需雙方的高效對(duì)接。
　　數(shù)據(jù)顯示，2022年臨海新引進(jìn)大學(xué)生1.8萬余人，實(shí)現(xiàn)了從“末尾”到“前列”的跨越。2023年，新引進(jìn)大學(xué)生人才數(shù)量更是達(dá)到了1.9萬余人，其中青年大學(xué)生6374名，招引人數(shù)位居臺(tái)州市前列。到了2024年，這一數(shù)字再次被刷新，臨海新引進(jìn)大學(xué)生2.3萬人，青年大學(xué)生1.18萬余人，創(chuàng)歷史新高。

　　走心式留才黏性高

　　華海藥業(yè)是臨海的知名藥企，對(duì)高層次的科技研究技術(shù)人員需求較大。整個(gè)企業(yè)共有員工8000多人，其中碩博比例在12%到15%之間。
　　華海藥業(yè)人事經(jīng)理許超超表示：“臨海這幾年經(jīng)常更新人才政策，在助力企業(yè)引才這一塊不斷加大力度，效果顯著。比如針對(duì)碩博等高層次人才，在旅游、交通、就醫(yī)等方面出臺(tái)相關(guān)便利政策，大大提高了人才黏性指數(shù)。”
　　作為華海藥業(yè)的高級(jí)研究員，吳空就享受到了這種便利政策。因?yàn)槭遣┦繉W(xué)歷，來華海藥業(yè)就職后，他便申領(lǐng)了10萬元的學(xué)歷補(bǔ)貼。2024年7月，他博士后出站，又申領(lǐng)了50萬的房票補(bǔ)貼。同時(shí)，在當(dāng)?shù)亟逃块T和人才服務(wù)中心的幫扶下，他的大女兒也成功在附近學(xué)校就讀。“臨海政策好，政府部門辦事高效，在這里工作、生活都很舒心。”吳空說。
　　引才重在留才，留才重在留心。近年來，臨海市“全方位”優(yōu)化服務(wù)保障體系，不斷升級(jí)人才發(fā)展的軟環(huán)境，圍繞“三支隊(duì)伍”的建設(shè)需求精準(zhǔn)施策，在辦事流程、受理方式等方面持續(xù)深化改革，力求為人才提供更加便捷、高效的服務(wù)。
　　一方面，臨海市設(shè)立了“人才服務(wù)專窗”與“人才服務(wù)小站”，涵蓋了人才公寓申請(qǐng)、人才子女就學(xué)等60多項(xiàng)辦事事項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了“一站式”人才服務(wù)體驗(yàn)。這些舉措最大限度地解決了來臨人才的后顧之憂，讓各類人才不僅愿意前來，更能安心留下。
　　截至2024年底，臨海市共建成“浙里就業(yè)”綜合服務(wù)站點(diǎn)21個(gè)、“臺(tái)愛人才”服務(wù)小站4個(gè)。臨海市人力資源和社會(huì)保障局還進(jìn)行了11次“臺(tái)愛人才”上門服務(wù)活動(dòng)，幫助企業(yè)解決社會(huì)保障、人才引進(jìn)等困難57項(xiàng)。
　　另一方面，臨海市積極貫徹落實(shí)《關(guān)于高質(zhì)量推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市建設(shè)的意見》《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》等文件精神，給予來臨創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的高層次人才最高300萬元房票、200萬元安家補(bǔ)貼、80萬元生活補(bǔ)貼等各類個(gè)人生活待遇補(bǔ)貼。

來源：望潮客戶端

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