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標(biāo)題: 我的法援故事第1076輯——保姆在雇主家受傷算工傷嗎？ [打印本頁]

作者: 臺州城市網(wǎng) 時間: 2025-7-30 15:46
標(biāo)題: 我的法援故事第1076輯——保姆在雇主家受傷算工傷嗎？
　　——以一起住家保姆崴腳骨折案為例

　　保姆工作中意外受傷

　　王阿姨的孩子在外地上大學(xué)，丈夫長期異地工作，家中僅剩她一人生活。為充實日常并減輕家庭經(jīng)濟壓力，王阿姨決定尋找住家保姆工作。恰逢同小區(qū)李女士因夫妻工作繁忙，急需雇人接送學(xué)齡子女、照料生活起居及準(zhǔn)備晚餐。雙方協(xié)商一致后，李女士以每月4000元報酬雇傭王阿姨為住家保姆，未通過家政公司派遣。
　　入職十余天后，王阿姨在雇主家中不慎崴腳致左腳第五跖骨基底部骨折。李女士墊付了全部1000余元的醫(yī)療費(包含兩次復(fù)診)。王阿姨認(rèn)為自己尚未達到退休年齡，受傷又是在工作期間發(fā)生的，理應(yīng)屬于“工傷”。帶著這個疑問和維權(quán)的期望，她來到了椒江區(qū)法律援助中心尋求專業(yè)解答。

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　　工作中受傷，居然不屬于“工傷”

　　值班律師解釋道：一般情況下，工傷認(rèn)定需以勞動關(guān)系存在為前提。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，勞動關(guān)系的成立要求“用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格”。本案中，李女士作為自然人(個人)，不具備法律、法規(guī)規(guī)定的“用人單位”主體資格(需為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等組織)。因此，雙方之間無法形成勞動關(guān)系。同時，此案也不符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四項、第五項規(guī)定的“無需勞動關(guān)系即可認(rèn)定工傷”的特殊情形(如違法轉(zhuǎn)包等)。因此，王阿姨此次受傷無法認(rèn)定為工傷。
　　值班律師指出，王阿姨雖無法認(rèn)定工傷也無法主張工傷保險待遇，但可依據(jù)《民法典》第1192條主張民事賠償。該條款規(guī)定"個人之間形成勞務(wù)關(guān)系…提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任"，具體賠償比例需結(jié)合李女士過錯程度(如是否提供安全作業(yè)環(huán)境)、王阿姨自身注意義務(wù)履行情況綜合判定。

　　此傷殘等級非彼傷殘等級

　　聽到無法認(rèn)定工傷，王阿姨緊接著提出了另一個關(guān)心的問題：“那我的傷還能主張‘傷殘賠償’嗎?聽說傷殘賠償?shù)慕痤~占所有賠償金額的大頭?！敝蛋嗦蓭熃Y(jié)合王阿姨的傷情分析道，根據(jù)《人體損傷致殘程度分級》標(biāo)準(zhǔn)，像她這種左腳第五跖骨基底部骨折，很可能難以評定上傷殘等級。他建議王阿姨，如果對此有疑慮，可以自行前往當(dāng)?shù)貙I(yè)的司法鑒定機構(gòu)進行詳細咨詢和確認(rèn)評估。
　　王阿姨一臉困惑地提出疑問：“可是給我看病的醫(yī)生說，我這種情況差不多可以評到十級傷殘啊?這是怎么回事?” 針對王阿姨的疑惑，律師進行了詳細解答。目前，民事案件主要存在兩套傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)，這兩套標(biāo)準(zhǔn)在適用對象、評定條件以及傷殘等級劃分上都有著明顯區(qū)別。其一為工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)適用于經(jīng)依法認(rèn)定為工傷的情形，評定依據(jù)是《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》。其評定條件相對寬松，在某些情況下，傷者更容易達到某一傷殘等級。其二為人身損害傷殘標(biāo)準(zhǔn)，適用于非工傷類的人身損害案件，諸如交通事故、個人勞務(wù)關(guān)系中受傷等情況都在此列，評定標(biāo)準(zhǔn)為《人體損傷致殘程度分級》。具體到王阿姨的情況，她是在個人勞務(wù)關(guān)系中受到傷害，并沒有被認(rèn)定為工傷，她的傷殘等級評定應(yīng)適用《人體損傷致殘程度分級》這一人身損害傷殘標(biāo)準(zhǔn)，而非工傷傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)生對王阿姨傷殘情況的判斷，可能是由于混淆了工傷與人身損害的傷殘評定標(biāo)準(zhǔn)，誤用了較為寬松的工傷標(biāo)準(zhǔn)所致。

　　律師提醒

　　值班律師補充指出：在證據(jù)留存環(huán)節(jié)，王阿姨需妥善保存微信聊天記錄、轉(zhuǎn)賬憑證、《勞務(wù)合同》等能夠證明勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)憑證以及因勞務(wù)受到損害的證據(jù)。特別需要提醒的是，若沒有書面協(xié)議，聊天記錄中涉及前述內(nèi)容的對話很可能成為關(guān)鍵證據(jù)，因此在事情妥善處理前切勿刪除。
　　從王阿姨的案例延伸來看，保姆群體更應(yīng)增強法律風(fēng)險防范意識：入職前需明確用工性質(zhì)，優(yōu)先選擇與正規(guī)家政公司簽約;提供私人勞務(wù)時，建議通過書面協(xié)議約定工作內(nèi)容、報酬支付、意外責(zé)任分擔(dān)等條款。一旦發(fā)生事故，應(yīng)及時就醫(yī)并保存診斷記錄、費用票據(jù)等證據(jù)，必要時尋求專業(yè)法律幫助。

　　椒江區(qū)法律援助中心

　　浙江法進律師事務(wù)所何麗琴

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來源：臺州司法

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