我的法援故事第762輯——職業病的診斷與保障

（圖源網絡，圖文無關）

　　案情簡介
　　2022年4月6日，這是一個忙碌的周一，筆者剛接待完上一批的咨詢人員，馬上就又有一道焦急的聲音在窗口響起“律師，我爸在黃巖某化工企業工作了十五年，一直在一線生產車間。去年五一回家后，在老家被確診為喉癌，現一直在老家治療。去年公司一直發放我爸的工資的，今年他們就不再發放了，只是說將我爸的社保繳納至其退休止。我爸這邊要花費醫療費，這邊又沒有了任何收入，他該怎么辦。我們要求進行職業病的診斷，工傷認定科的同志那說必須本人到企業所在行政區域指定的醫院進行職業病診斷。現由于疫情關系又出行不便，律師，你說我們該怎么辦啊?”看著咨詢人員焦急的臉龐，筆者一邊安慰著他們的情緒，一邊為他們講述有關職業病的相關法律規定。
　　相關法律鏈接：
　　《中華人民共和國職業病防治法》第二條規定：本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
　　第四十條規定：勞動者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。
　　第四十九條　醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。
　　用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
　　第五十條規定：職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
　　第五十一條規定：職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
　　第五十二條規定：職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
　　第五十四條規定：職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
　　《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
　　而2021年1月4日開始施行的《職業病診斷與鑒定管理辦法》對職業病的診斷機構進一步細化，第十九規定：勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。?
　　律師建議：
　　咨詢人的父親在黃巖某化工企業工作多年，且一直從事一線生產工作，接觸有毒、有害物質的可能性比較大，但其患喉癌是否與其工作環境與工作內容具有直接的因果關系，是否就屬于職業病，則需要進行相應的診斷。鑒于咨詢人父親在用人單位所在的行政區域內繳納社會保險，其相關的醫治又是在老家的醫院進行的，按照《中華人民共和國職業病防治法》的相關規定可以在老家的職業病診斷機構進行職業病的診斷，但為了方便職業病確診之后的相關賠償，筆者建議咨詢人在疫情緩和的情況下帶其父親到其用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病的診斷。

浙江中英律師事務所 陶麗君

來源：臺州司法