我的法援故事第774輯——實習期遭辭退，是否適用《勞動合同法》

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　　畢業實習幾乎是每個應屆畢業生都會遭遇的一個事情，這既是學校的要求，也是從“大學生”到“打工人”的一個過渡期，選擇一家好的實習單位，可以為之后的社會生活開啟一個好的篇章;如果運氣不好，碰到了一個不如意的實習單位，那么也只能是吃一塹、長一智，告誡自己以后要擦亮眼睛，找到一個好的單位工作。今天，臺州市法律援助中心就接待了一位實習期間栽跟頭的學生的咨詢。
　　實習期間被辭退，如何維權?
　　小王是臺州學院2021級的學生，在大學的最后一年寒假也就是12月份左右，應聘進入臺州某公司工作，雙方約定月平均工資為4000元，第一個是試用期工資為2500元。一直到今年的4月份，小王一直都在那家公司兢兢業業的干活，其認真的工作態度受到了老板和同事的一致好評，小王也在這家公司干的很開心。但是不幸的是，今年5月份，公司因為經營策略的調整，需要降低公司的經營成本，于是要求對小王的工資進行調整，這遭到了小王的抗議，表示不接受，老板于是乎就將其辭退了，一怒之后，小王便來到了臺州市法律援助中心咨詢自己應該采取何種維權方式。當天作為值班律師的我接待了小王。
　　實習的在校大學生=勞動者?答案是不
　　聽完小王的敘述，我對案情有了一定的了解。本案的爭議焦點在與實習的在校大學生是否屬于勞動者，從而受《勞動法》的保護?根據1995年勞動部頒布的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定，在校大學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，不可簽訂勞動合同。同時浙江省也有規定，在校大學生在勤工儉學或實習期間，與用人單位發生爭議的，不屬于勞動爭議。因此，根據上述規定，在校的大學生并不等于勞動者，自然也不受《勞動法》的保護，《勞動法》中關于經濟補償金等的規定并不能適用實習期的大學生。最后，我建議小王還是跟單位協商處理吧。
　　律師提醒：
　　實習期間，雖然實習生與企業并不成立勞動關系，但是學生還是要有一定的風險意識，要學會保護自己的合法權益，注意簽訂實習協議，明確雙方的權利義務。如果覺得自己的權益受到了侵犯，要學會用正確的方法維護自己的合法權益，可以與企業溝通，友好協商解決，也可以走法律途徑來解決。

　　浙江易特納律師事務所 臺州市法律援助中心 侯亞丹

　　來源：臺州司法