我的法援故事第866輯——遇到用人單位變相調崗怎么辦?

　　調崗的類型主要包括以下三類，一是調時間，比如從白班變成夜班;而實調地點，比如工作地點從A地到B地;三是調工種，比如從保安變成保潔。對于上述幾種調崗情形，很多職場人都遇到過，而且大多數情況是用人單位單方面通知，變相逼迫勞動者離職。近日，臺州市法律援助中心接待了一起關于變相調崗的法律咨詢。

變相調崗我不愿，法律武器維權益

　　王某系我市一家大型企業的保安，在該公司已入職10余年，月薪六千，多年來王某兢兢業業，不怨辛勞。今年年初開始，該公司無故挑刺，以王某上班期間睡覺、聊天等多種理由每月克扣王某工資500元至1000元不等。六月初，該公司以該工作崗位滿員，王某年事已高(55周歲)為由欲安排王某從事保潔工作。王某一聽便來氣，氣沖沖地去找負責人談話，哪知人事部負責人拿出一張離職申請書要求王某簽字。因王某拒絕簽署該申請書，第二天企業便不讓王某入內。王某一時不知如何是好，來到臺州市法律援助中心尋求幫助。

援助律師耐心解答，受援人員豁然開朗

　　一、用人單位是否可以對員工進行調崗?什么情況下可以調崗?
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條之規定，用人單位對于不勝任工作的員工，可以調崗或者培訓，經調崗或者培訓后仍不能勝任工作的，可解除勞動合同，并且用人單位需要支付經濟補償金。除了不勝任工作的情況外，如果勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，比如企業生產經營狀況發生嚴重困難，不得不調整勞動者工作崗位，經雙方當事人協商一致，是可以進行調崗的，但調整工作崗位后勞動者的工資水平應該與原崗位基本相當，更不能具有侮辱性和懲罰性;若不能達成協議，則可按法定程序解除勞動合同。此外，如果勞動者患病或者非因工負傷，如果在法律規定的醫療期滿后，勞動者不能夠從事原來的工作，且不與企業解除勞動合同的，企業有權另行安排其他工作。
　　二、勞動者如何防止被“變相調崗”?
　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條之規定，調整崗位屬于合同變更的重要內容，需滿足以下兩個條件：1、雙方協商一致;2、采用書面形式。這也就意味著如果只是用人單位單方調崗，勞動者未接受，尤其像本案該公司將王某從保安職位調離至保潔崗位的這種情形，勞動者有權拒絕，并及時提出異議，搜集用人單位違法調崗的相關證據，按原勞動合同約定繼續上下班，保留上下班打卡證據。如果出現公司修改勞動者工作賬號或者不讓使用電腦、不讓進入辦公區域等無法正常工作的行為，勞動者在保留證據的同時，可以以用人單位“不提供勞動條件、違反勞動合同法“為由解除勞動關系，及時提起勞動仲裁，保障合法權益。

結語

　　現今在新冠疫情的沖擊下，經濟形勢發生巨大變化，用人單位因生產經營狀況、勞動者個人能力等因素對崗位進行調整屬正常現象。
　　如果用人單位拿“調崗”當武器，變相倒逼員工主動離職，不僅涉嫌侵犯員工的合法權益，而且影響企業形象，不利于長久發展，勞動者應及時拿起法律武器維護自身的合法權益。

　　撰稿|臺州市法律援助中心

浙江利群律師事務所 顧奇誌

來源：臺州司法