激活“青力量”，溫嶺都做了啥？

　　“以前真不知道溫嶺竟有這么多特色產業和優質企業，創新水平很高，這次交流學習，對我接下去參加各類創業大賽很有啟發。”8月30日，為期3天的2024年溫嶺市青年人才“返校日”系列活動落下帷幕，就讀于浙江工商大學工商管理專業數字管理拔尖人才創新班的大二學生李知璠收獲滿滿。

　　過去3天，李知璠等45名溫嶺籍在讀大學生代表，通過企業觀摩、文化熏染、景區調研、座談交流等方式，全方位了解優質平臺、資源及政策，近距離感受溫嶺的特色人文風情、產業優勢和創業就業前景，進一步增強了對家鄉的認同感和自豪感。

　　青年因城市而聚，城市因青年而興。近年來，溫嶺市聚力推進全國首批青年發展型縣域試點建設，緊扣青年服務工作，通過優化成長環境、拓寬交流、創設發展平臺等一系列創新舉措，構建青年成長全周期服務體系，為高質量發展注入強勁的青春動力。

　　創新服務體系，優化成長環境

　　

　　8月28日，溫嶺市青年人才“返校日”活動啟動儀式上，青年雙創啟航計劃、青年實踐筑夢計劃、青年文化浸潤計劃、青年樂活優享計劃、青年安居無憂計劃、青年婚戀幫扶計劃等六大青年人才服務菜單同步發布，旨在全方位支持青年人才在溫嶺的創新創業和生活發展。

　　共青團溫嶺市委相關負責人介紹，近年來，該市高度重視青年發展工作，先后印發《溫嶺市青年發展規劃(2021—2025年)》和《溫嶺市青年發展型縣域試點實施方案》，并獲評全國中長期青年發展規劃實施縣級試點優秀單位。

　　“我們積極探索構建青年成長全周期服務體系，從中學階段的暑期學生職業體驗、送學儀式等，到大學階段的暑期社會實踐、交流走訪等，再到畢業后創業政策咨詢、一對一就業指導等，全程提供一站式、全方位、多層次的服務，助力他們實現自我價值。”該負責人說。

　　2022年以來，溫嶺已出臺各類青年發展政策52項，大大提升城市服務能級。同時，制定《青年城市空間提升5%計劃》，建成青年人才驛站8家，構建青年友好型社區、園區等多個涵蓋教育、文體、娛樂的多元青年城市空間體系，年均服務青年超10萬人次。

　　建設青年發展型城市，需要青年與城市“雙向奔赴”。今年5月的《溫嶺籍大學生返鄉意愿調研問卷》結果顯示，1441名調查對象中，63.54%愿意選擇在畢業后回到家鄉發展。
　　

　　拓寬交流渠道，激發青春活力

　　8月30日，第五屆溫嶺市大學生聯合會換屆儀式上，新一屆骨干成員們接過“服務青年成長、助力家鄉發展”的接力棒，正式受聘。

　　溫嶺市大學生聯合會成立于2018年，由各大高校分會和秘書處組成，共有會員2000余名，遍布全國23個城市的100多所高校，積極發揮交流學習平臺、展示溝通橋梁、服務社會窗口、創業就業陣地、促進家鄉人才培養及回歸等作用。

　　近年來，聯合會圍繞“聚人興市”三年行動計劃，聚力開展“青聚溫嶺”系列活動，發力“城市青年密碼”“溫嶺這座城”大學生城市體驗、“千人千崗”“超級見習生”大學生寒暑期社會實踐、“青年英才班”大學生成長營和“候鳥守護”“親青托”助力雙減大學生志愿服務4大主題項目，進一步凝聚、服務溫嶺籍在外在讀大學生。

　　在此基礎上，溫嶺織就“1+3+X”青年聯系網絡，以溫嶺市大學生聯合會為核心樞紐，深度融合“青年聯合會、青年企業家協會、青年志愿者協會”三大組織力量，同時廣泛動員團屬社團等社會組織參與，實現了青年聯絡的全域化覆蓋與深度交流。2022年以來，已聯合開展志愿托管、助困助學、垃圾分類等相關活動60場次，累計服務青年約3.8萬人次。

　　創設發展平臺，助力創業就業

　　“我以‘00后社區青春合伙人’的身份，在太平街道月河社區實習，對于社區服務和基層治理有了更多了解和認識，還協助開展了環境保護、美食分享等活動，很有成就感。”作為“青燕歸巢”暑期社會實踐的參與者，回想起過去一個多月的經歷，浙江金融職業學院國際商務2023級學生胡譽耀意猶未盡。

　　“青燕歸巢”是溫嶺市為吸引和留住青年人才而精心打造的一項品牌工程，通過組織豐富多彩的暑期社會實踐活動，為在讀、應屆及畢業大學生提供大量實習崗位，幫助他們提前了解職場、積累經驗，同時也為溫嶺市的經濟社會發展注入新鮮血液。

　　今年，“青燕歸巢”推出600多個暑期實習崗位，吸引2083人次報名，青年們深入政府機關、企業一線、公益組織等各個領域，在一對一實習導師的指導下錘煉品格，提升技能。

　　為青年創設發展平臺，溫嶺的腳步從未停下。近年來，該市通過“親青托”“候鳥守護計劃”“家門口青少年宮”三大志愿托管活動，助力師范生聯合會在內的大學生群體實現執教經驗增長，打通教育壁壘，實現優秀教育資源聯動共享。

　　此外，該市還通過組建法律、金融、企業家等優秀代表組成導師團隊，提供項目融資、人力人才、政策對接、培訓輔導四大服務，為大學生青創客搭建起完整的“產業+孵化+投資”的創業孵化體系。

來源：望潮客戶端