總感覺長假不夠用 專家吁增設避暑黃金周

　　扎堆結婚、探親訪友、全家旅游……對很多人而言，國慶假期遠比平日更忙。利用長假集中“辦大事”，是因為平日的假期不足?還是現行的假期結構存在問題?
　　分散式休假：國人的假期夠用嗎
　　對于不少人來說，想象中的國慶“七天樂”，實際卻常常成了“七天忙”。探親訪友、出門旅游、置辦婚禮，一系列耗時費力的安排，將黃金周擠得滿滿當當。
　　常年在北京工作的冬子(化名)，戲言自己體驗了“國慶婚禮游”。10月1日、3日、6日，他奔赴邯鄲、萊州、石家莊三地參加婚禮，可謂馬不停蹄。
　　就讀于清華大學的秦洋(化名)，選擇在黃金周和父母同去內蒙古旅游，“探親、賞景一舉兩得”。
　　他告訴記者，不是不知道景點人山人海，只因平日很難等到父母都有空閑，所以只能在國慶期間和父母在景點“團聚”。
　　而據文化和旅游部近日發布的《2018年國慶假日前4天全國旅游市場情況》，10月1日至4日，全國接待國內游客已達5.02億人次，多個重點景區(點)客流達到峰值。
　　那么，造成國慶長假扎堆結婚、旅游的原因，真的是假期太少嗎?
　　公開報道顯示，目前中國法定假日和周末休息日總計為115天，占比超31%。這相當于，中國人每年有近1/3的時間在休假。
　　但為何很多人仍感覺假期不夠用?北京外國語大學文創產業研究中心旅游研究所所長劉思敏認為，目前國內的休假總量并不算少，居于世界中等水平之上;人們之所以感覺“假荒”，是因為現行的休假結構不合理。除了國慶、春節兩個長假外，清明、端午等三天假期并不足以支撐遠游以及長途探親等較為耗時的安排。
　　帶薪假期能否破解“集中休假難”
　　一直以來，國家層面始終要求把帶薪年休假制度貫徹落實。2014年國務院發布《國務院關于促進旅游業改革發展的若干意見》，2015年發布《國務院關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，均要求各級政府把落實職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃;《國民旅游休閑綱要(2013～2020年)》則明確，2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實。
　　然而截至目前，不少人尚未享受到這一權益。在成都某私企工作的楊尚鑫，入職11年來從未享受帶薪休假。他告訴記者，公司確有這一制度，但自己“不敢休”，因為工作始終是自己的，假期遺留下的任務，堆在后面反而更難解決。
　　數據顯示，主動放棄帶薪休假權益的人不在少數。中國社科院旅游研究中心發布的《休閑綠皮書：2017～2018年中國休閑發展報告》指出，在北京市有業群體中，2016年有30.1%的人沒有享受帶薪休假。在這些人中，“工作太忙，沒時間休”的占比達45.6%，“單位無帶薪休假制度”“競爭壓力大、擔心失業”等原因位居其后。
　　這也就使得，帶薪休假對不少人來說，依然是“遠水解不了近渴”;長假，特別是國慶長假，仍舊是人們集中出行的首選。
　　契合休假需求，專家建議增設黃金周
　　誠如《休閑綠皮書：2017～2018年中國休閑發展報告》所說：“休閑是美好生活的重要組成部分。在滿足人民日益增長的美好生活需要成為發展要務的當下中國，休閑發展面臨重要機遇，也存在各種不足。”
　　中國財政科學研究院應用經濟學博士后盤和林說，適度的休假和人們的幸福指數直接相關，甚至反過來激發人們工作效率，提高生產力。而休假更意味著人們有時間消費，某種意義上更能促進經濟良性發展。
　　那么，如何才能完善休假結構呢?盤和林建議采用分時休假的辦法，即由民眾在固定的休假天數中，自己選擇休假時間，以實現“錯峰出行”。
　　劉思敏則認為，應恢復原來的五一黃金周，并在8月增設“避暑黃金周”。他解釋說，無論是帶薪休假還是增添小假，都無法真正意義上緩解出行壓力。
　　劉思敏表示，人們集中在十月或寒暑期出游，這是消費習慣所決定。且人們回家探親、辦婚禮甚至領略四季風光都成了剛需，但如今需求卻成了“堰塞湖”，無法徹底得到滿足。所以才有了今天國慶、春節人滿為患的尷尬。
　　劉思敏因此建議在每個季度都設置黃金周，以滿足不同的休假需求。他補充說，其實增設兩大黃金周，只需新增5個休假日，其中兩天放在原有3天休假基礎的五一期間，另3天放在8月、連休周末，這樣就能讓每個季度都有黃金周。
來源：中新網