我的法援故事第753輯——超過法定退休年齡的勞動者上班期間突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡屬于...

　　工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。在實際用工過程中，對于是否能夠被認定為工傷，用人單位和職工之間往往會產(chǎn)生不少爭議。市民小王正面臨這個問題。

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　　一夜之間親人永別
　　小王的父親老王之前在一家紙箱廠當門衛(wèi)2年，其滿60周歲后，因為老王工作認真負責，紙箱廠老板丁某挽留老王繼續(xù)在公司工作。恰逢臺州市人社局有相關(guān)政策，對于臺州市區(qū)試行職業(yè)技工院校學(xué)生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續(xù)就業(yè)期間參加工傷保險工作，因為老王沒有享受養(yǎng)老保險待遇，公司為老王繳納了工傷保險。2022年春節(jié)前幾天的一天晚上，老王在公司值班時突發(fā)疾病當晚死亡，得知父親去世的消息，小王悲痛萬分。
　　雪上加霜，公司不認同工傷
　　在處理完父親的后事后，小王找到紙箱廠老板，要求公司按照工傷保險待遇進行賠償，公司方卻認為，老王已經(jīng)年滿60周歲，達到了法定退休年齡，故與公司之間不存在勞動關(guān)系，況且老王死亡的原因在于自身疾病，不應(yīng)該享受工傷保險待遇。小王找公司協(xié)商多次終未果。無奈之下，小王來到臺州市法律援助中心咨詢。
　　寒冬里的一暖光
　　作為值班律師，我耐心聽完小王的陳述后，開始給小王分析：根據(jù)人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條第二款規(guī)定：用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應(yīng)適用《工傷保險條例》。 本案中，老王符合招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的情形，應(yīng)適用《工傷保險條例》。而根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。因此，盡管老王已經(jīng)超過法定退休年齡，但其情形符合工傷，用人單位應(yīng)當支付工傷保險待遇。小王聽完我的分析后，凝重的表情逐漸緩和，站起來連連表示感謝，只聽他嘴上一直說“法律還是公平的，正義的……”

臺州市法律援助中心 浙江利群律師事務(wù)所 蔡婉瑛

來源：臺州司法