浙報關注丨路橋：青春合伙人，“練兵”在一線

　　“雙向歷練”

　　助力農產品品牌賦能“破圈”

　　今天(5月30日)

　　《浙江日報》刊文

　　《路橋年輕干部

　　圍繞項目組團一線練兵

　　青春合伙人，在實戰中成長》

全文如下

　　臺上“種瓜能手”“瓜王”大比拼、臺下創意西瓜展示爭奇斗艷……5月28日，在臺州市農墾場里，路橋區“西瓜產業鋪富路 農事競技話和美”暨“新農人”技藝展示活動現場熱鬧非凡。看著人頭攢動的現場，金清鎮年輕干部楊亞妮和小伙伴們相視一笑，“農產品品牌賦能項目”的第一炮打響了。

　　一個多月前，金清鎮組織了一場優質項目路演，來自該鎮不同崗位的18名項目“主理人”圍繞項目內容、意義、進展和預期成效等進行介紹，召集“青春合伙人”，一線練兵。
　　“這是我們年輕干部培養‘淬鋼計劃’淬火行動的第一個環節。”金清鎮組織委員梁瀟之說，該鎮分批次梳理鎮級項目，設立“主理人”，打破崗位專業壁壘，實施工作專班與年輕干部“雙向認領”制度。“年輕干部根據個人興趣、特長向項目‘主理人’發起‘組團’申請。經‘主理人’反選后，正式成為項目專班一員。”

　　“我們主要是服務‘新農人’，為黃瑯西瓜、黃瑯青蟹、金清好禮農產品品牌賦能增值。”作為“農產品品牌賦能項目”的主理人，這場路演，楊亞妮收獲了4名“青春合伙人”。
　　他們組織瓜農、設計比賽環節、延伸活動內容……首次行動就事半功倍。
　　活躍在一線的，不僅是楊亞妮。“我們把參與服務項目建設的數量與質量作為對年輕干部平時考核的重要依據，將項目一線的工作表現作為干部提拔的一項重要考評指標。”梁瀟之說，除此之外，該鎮圍繞干部全生命周期管理，把選育用融入干部“全鏈式”培養體系，全面搭建年輕干部“蓄電站”，淬煉高質量發展“生力軍”。

來源：浙江日報