我的法援故事——未到庭的仲裁申請人

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　　“同志，你幫我看看，這勞動仲裁也太不講理了!”一大早，臺州市法律援助中心里就沖進(jìn)來了一位氣沖沖的男士。
　　“不要急，有什么事情慢慢說，沒有解決不了的事。”我們一邊招呼這位男士坐下，一邊開始向他了解的發(fā)怒的緣由。
　　男士姓王，是某文化公司的工程師，負(fù)責(zé)設(shè)計等工作。他2017年入職，一直勤勤懇懇的工作，不曾有過懈怠。哪知，2018年下半年，公司因為經(jīng)營方針的改變，單方面宣布解除與王先生之間的勞動合同，不再讓王先生上班了。這不上班也就罷了，甚至連最后幾個月的工資也沒有結(jié)清。原本只想拿回工資的王先生，在幾次催討無果后，只得一紙訴狀將公司起訴到了勞動人事爭議仲裁委員會。他提出要求公司支付拖欠的工資，未簽訂合同的雙倍工資，違法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未繳納的社保。仲裁受理后定于2019年1月份開庭，然而，開庭當(dāng)天，王先生家中突發(fā)急事，王先生不能到場，便電話聯(lián)系仲裁委，希望能夠更改開庭的時間，仲裁委卻一口回絕，并于當(dāng)日作出決定——視為撤回仲裁申請。于是，王先生便到了市法援中心請求幫助。
　　問題一：仲裁開庭能否延期?
　　《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十五條的規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。按照本條規(guī)定，當(dāng)事人是可以在開庭三日前請求延期審理的，當(dāng)然是否準(zhǔn)許由仲裁委決定，但本案王先生是電話聯(lián)系仲裁委要求延期的，也沒有相應(yīng)的證據(jù)可以證明，可以說是難以推翻仲裁委的決定。
　　問題二：能否再次申請仲裁呢?
　　答案是不能。人社部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。因此，作為勞動仲裁的申請人，應(yīng)當(dāng)重視仲裁的權(quán)利與義務(wù)，如果確實無法及時到庭的，應(yīng)當(dāng)在仲裁開庭三日前，以書面的形式向仲裁委提交延期開庭的申請。
　　臺州市法律援助中心 浙江星海律師事務(wù)所 陳俊偉

　　來源：臺州司法

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