我的法援故事——用人單位不交社保直接以工資形式發給勞動者行嗎?

　　今日在法律援助中心值班的時候接到一家公司的人事管理人員的電話咨詢，她說公司里有個別職工為了能多拿工資而要求公司不給其繳納社保，并簽下承諾書承諾是職工自己要求不繳社保，公司已將繳納社保的錢以工資方式發給職工個人。現其中一名職工因違法公司規章制度被辭退，他就向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司為其補繳社會保險費，這種情況該怎么處理?
　　律師解答：
　　用人單位為勞動社繳納社保的義務在勞動法、社會保險法等法律中有明確規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。勞動合同法第二十六條規定，違反法律、行政法規強制性規定的或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。因此，即使用人單位與勞動者之間存在社保補貼形式的約定或者勞動者書面承諾放棄參加社會保險，因不符合法律規定，均屬無效，用人單位還是應當為勞動者補繳有關社會保險費，但之前已經支付給勞動者的社保補貼，勞動者應當予以返還。
　　律師評析：
　　在實踐中，很多勞動者由于職業不穩定、流動性較強等原因，不愿意繳納社會保險費，更愿意用人單位以工資形式直接發放，而用人單位為了減輕責任、降低用工成本，也愿意采取所謂“補貼”等現金形式支付給勞動者。有的勞動關系中，用人單位和勞動者甚至約定放棄或者勞動者書面承諾放棄參加社會保險。但是社會保險費的繳納具有法定性和強制性，當事人不能通過約定或者其他方式自行變更或者排除，用人單位與勞動者約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險無效。社會保險費是社會保險基金的主要來源，用人單位能否按時足額繳納社會保險費，關系到社會保險基金的安全和有效運行，而社會保險基金是廣大群眾的保命錢，是社會保險制度的物質基礎，關系到參保職工的切身利益和社會穩定。不繳納社會保險，短期來看，勞動者能夠拿到手里的工資多了，但在勞動者年老、疾病、失業、生育等情形下極易失去社會保障，這些風險個人往往難以憑自力救濟的方式應對。從用人單位角度看，用工成本似乎降低了，但實際上，不僅不能免除其法定繳費義務，在勞動者發生人身傷亡構成工傷的情形下，用人單位將會產生更大的損失。因此，不管是用人單位還是勞動者都應按時足額繳納社會保險費。
　　三門縣法律援助中心 浙江持正律師事務所 劉伊萱
　　來源：臺州司法

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