法援故事——兩個用人單位的賠償?

　　

　　在我們日常工作中，崗位和形式多種多樣，有直接受聘于用人單位，為其工作的;有與用人單位建立勞動關系，但被派遣到其他公司工作的。當然，不一樣的形式享有的權利和應盡的義務也是不一樣的。但如果工作過程中發生事故，導致受傷，應該怎么辦呢?對于與用人單位直接建立勞動關系，并為用人單位工作的，自然應由用人單位賠償;那么，對于被勞務派遣到其他單位的職工，應該如何主張權利呢?
　　人力公司錄用，勞務派遣受傷
　　小廖幾年前找工作時，被一家甲人力資源公司錄用，并與甲公司簽訂了勞動合同，成為了甲公司的一名職工。但人力資源公司一般是不經營其他業務的，不需要太多的員工，于是甲公司就將小廖派遣到了另外一家乙公司工作。既然都是工作，小廖也沒有提異議，從此就在乙公司的車間上班了。這一作就是好幾年，倒也是順順當當的。然而，天有不測風云。有一天晚上，小廖在車間工作時發生了意外，左手被壓機壓傷。最后，經鑒定為七級傷殘。年紀輕輕的小廖，遭受到了這么嚴重的傷害，自然要求乙公司賠償，畢竟是在乙公司的車間受傷的。乙公司卻推說小廖不是其員工，應該去找甲公司賠償。小廖找到甲公司，甲公司也推脫說，小廖是在乙公司車間受的傷，不是甲公司的責任。在兩家公司這樣推諉下，幾個月過去了，小廖也沒有拿到賠償。機緣巧合之下，小廖看到臺州市法律援助中心宣傳資料，便來到臺州市法律援助中心請求幫助。
　　解析法律規定，明確賠償主體
　　小廖已經被勞動部門認定為工傷，并構成七級傷殘，因此，相應的賠償金額都是明確可以計算的了，問題在于賠償主體是誰，是與小廖建立勞動關系但派遣其到乙公司工作的甲公司，還是接受勞務派遣讓小廖在車間工作的乙公司?
　　解決這個問題，首先要明確職工因工作遭受事故傷害的，有獲得醫療救治和經濟補償的權利，一般這個責任主體是用人單位。至于對于勞務派遣，相關的法律也做了行之有效的規定。《勞動仲裁調解法》第二十二條第二款規定：勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。《勞動合同法》第九十二條第二款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，小廖有權要求甲公司承擔賠償責任，乙公司承擔連帶賠償的責任。
　　告知援助條件，獲得法律援助
　　向小廖解釋完法律規定后，我們同時告知了小廖，對于遭受工傷的勞動者，可以免費申請法律援助，由法律援助機構指派律師為其維權。幾日后，小廖帶齊了材料，申請并獲得了法律援助，相信不久小廖就會獲得合法、合理的賠償。
　　臺州市法律援助中心 浙江星海律師事務所 陳俊偉
　　來源：臺州司法

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